Читатель предлагает провести тотальные реформы в сфере кадров государственных органов, где многие сотрудники достигли пожилого возраста:
«Основная молодежь Кыргызской Республики работает либо заграницей, либо в бизнес структуре и банковской сфере. При этом среди них много патриотов, которые могли бы и хотели бы принести пользу обществу, использовав свой опыт и навыки, а главное — современные методы. Но многие госсотрудники «не дают дорогу молодым».
Почему бы не предпринять инициативу о тотальной реформе в сфере кадровых вопросов? Возможно, кто-то не сталкивается с данными случаями, работая в центральных аппаратах. Однако, на уровне областей можно наблюдать, как многие пенсионеры всю жизнь работают на одном месте и в одной должности, считая рабочее место собственным. Признаю, у них есть опыт работы, но ведь есть и те, которые не могут элементарно пользоваться компьютером и оргтехникой и (просят молодых о помощи).
Многие молодые люди приезжают из областей, потому что нет работы на месте. Я хотел бы предложить, сделать кадровую реформу, любой пенсионер должен отдыхать заслуженно и дать возможность молодым принести пользу своей стране.
Сколько сейчас пенсионеров работает в государственных и муниципальных службах?»
Комментарии